内容摘要：加班时长有考勤记实，向公司要加班费时，却被见告是恶意、虚伪加班，不加班用度，如斯离谱使命，爆发在北京某旅馆内。克日，中国裁判文书网宣告的一则讨要加班费的案件展现，逯某某自2018年7月26日入职北京某

加班时长有考勤记实 ，员工向公司要加班费时 ，讨万却被见告是加班拒称加班恶意 、虚伪加班
，费被法院不加班用度 ，恶意如斯离谱使命，虚伪爆发在北京某旅馆内。员工

克日，讨万中国裁判文书网宣告的加班拒称加班一则讨要加班费的案件展现，逯某某自2018年7月26日入职北京某旅馆规画公司 ，费被法院月薪为9000元。恶意

后逯某某向北京市顺义区仲裁委恳求仲裁 ，虚伪要求公司支出2018年7月26日至2021年7月25日时期加班费116025.51元以及支出破除了劳动关连经济抵偿金36717.83元。员工

一审法院反对于逯某某 ，讨万公司不屈妨碍上诉。加班拒称加班

对于此，逯某某称，其在职时期存在双休日加班及延时加班情景，公司并未支出加班人为 ，经其统计，双休日加班合计23天 、延时加班1200.8小时，并提交2018年7月26日至2021年6月29日时期电子考勤打印件、外部加班倒休恳求表佐证。

公司招供实用加班核算后为54.5小时 ，以为逾越的部份都属于虚伪加班，恶意加班。

经法院查证，逯某某提交的电脑考勤打印件及加班恳求表照片，可作为加班证据
。不外
，附加班表”的日期 ，公司却统计为实用加班。但加班恳求表中
，公司负责人却有签字，故公司辩称为实用加班 ，法院无奈采信
。

最终
，法院凭证逯某某提交的电子考勤记实以及其岗位情景
，并散漫公司提交的外部加班/倒休审批表酌情判断逯某某延时加班小时数，并核算延时加班人为 ，讯断公司支出该员工延时加班人为5.6万元
。

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